Правда о «Профиле кандидата» 👀

Привет! 👋

Как у вас проходят майские праздники? Я вот вечером пойду на стендап 😄 А пока у меня есть несколько лишних минут - решила немного приоткрыть занавес HR-ровских тайн.

Итак, профиль кандидата. То, что вы видите в описании вакансии, в разделе «требования» - это часто лишь верхушка айсберга. Официальная версия. Для галочки и Трудового кодекса.

А теперь - к суровой реальности.

Там никогда не напишут про возраст, пол, внешность и другие «неудобные» детали. Но они есть. И любой рекрутер знает: без учета этих фактов закрыть вакансию невозможно.

Пример первый. Вакансия: менеджер по внешним коммуникациям. В описании - «коммуникабельность, грамотная речь, опыт переговоров». А в голове у нанимающего менеджера: «приятная опрятная девушка». И вот это я уже не укажу в тексте вакансии. Но буду держать в уме. Все парни с таким же опытом получат автоматический отказ. Не потому что они хуже. Просто «не вписались в картинку».

Пример второй. Вакансия экономиста. Молодой коллектив, классный руководитель. Задачи простые, уровень начинающего. Что в итоге? Все опытные экономисты 40+ получат вежливый отказ. Не потому что они плохие специалисты. Просто здесь нужен другой человек. И да, это нормально.

Идем дальше. Требования из описания вакансии - это только половина истории. Вторая половина - личные предпочтения нанимающего менеджера. Они решают если не всё, то очень многое.

Кому-то комфортно работать с активным энерджайзером, который заряжает всю команду. А кому-то с молчаливым интровертом, который не лезет с идеями, но пашет как терминатор. Где-то руководитель строгий до ужаса и требует отчеты каждый час. А где-то мягкий перфекционист, который боится лишний раз написать в чат.

Рекрутер подбирает кандидата не только под вакансию, но и под руководителя. Учитывая все эти «он слишком громкий», «она не вписывается в культуру», «мы с ним не сработаемся по характеру». Никто не напишет в описании: «Ищем спокойного интроверта, потому что начальник не вывозит чужую инициативу». Но в голове рекрутера эта установка сидит железобетонно.

Небольшое напоминание 🩷 Отказ - это чаще всего не про вас. С вами всё нормально. Просто это не ваше место. Они не подходят вам, а не наоборот.

Скорее всего, вам никогда не скажут правду вслух. Услышите стандартное: «Выбрали другого кандидата». Примите это как данность. И не примеряйте чужие фильтры на свою самооценку.

📌 А теперь вопрос к вам, коллеги и соискатели: был ли у вас случай, когда вы поняли настоящую причину отказа спустя время? Или, может, сами как рекрутеры молча отсеивали кандидатов по «неписаным» критериям, включая личную совместимость с руководителем?

Правда о «Профиле кандидата» 👀 | Сетка — социальная сеть от hh.ru Правда о «Профиле кандидата» 👀 | Сетка — социальная сеть от hh.ru