СТРЕСС-СОБЕСЕДОВАНИЕ : ЗА И ПРОТИВ
Лично я - против !
Считаю это унижением для соискателя. Многие аргументируют это тем, что надо проверить на стрессоусточивость работника при общении с клиентами. Но тогда получается, что 90% вакансий требуют проверки. Но вот согласны ли эти 90% на унижение и оскорбление на собеседовании. Я уже молчу о том, что можно попасть и под статью, если попадётся принципиальный соискатель, и обратится в суд.
А что думаете вы о стресс-собеседованиях ? Готовы ли к ним ? Был ли такой опыт ? Буду рада, если поделитесь в комментариях.
P.s. ниже оставляю ссылку на одну статью про стерсс-себеседования. Кому интересно, можете почитать.
· 16.05
Это ужасно, на мой взгляд. Как будто нет другого способа выяснить стрессоустойчивость 🤷♀️ Один предприниматель выразился так: “Да, я люблю потыкать палочкой кандидата, чтобы проверить его!” Думаю, что просто прикрывают свои садистические наклонности 😡
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 16.05
Согласна, иногда бывает заигрываются. Сейчас думаю градус таких сюрпризов на собеседовании снизился
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён