Если бы я начинала поиск заново в 2026, я бы сделала вот это Рынок молчит. Вы обновляете резюме, откликаетесь — тишина. Знакомые говорят «всё плохо, держись». А внутри тревога: «Я делаю что-то не так или так сейчас у всех?»

Проблема не в вас. Проблема — в отсутствии системы.

Индекс hh — 11,4. Конкуренция на топ-позиции — исторический максимум. Хаотичные отклики не работают. Нужен план.

💡****5 шагов, с которых я бы начала Шаг 1. Стоп-кран. Тихую панику — в диагностику

Остановитесь и честно ответьте себе: «Для каких компаний я руководитель?» Не «вообще руководитель». А конкретно: масштаб, отрасль, стадия бизнеса. Если ответ размытый — вы стреляете вслепую.

Шаг 2. Определить, что я хочу от карьеры на уровне ценностей

Что вам важно? Свобода? Влияние? Стабильность? Где вы видите себя через 5, 10 и 15 лет? Без долгосрочного фокуса вы не поймете, куда двигаться.

Шаг 3. Превратить резюме из «списка дел» в «историю ценности»

ATS сканирует резюме 6 секунд. Если там нет ответов на вопросы «какой ваш масштаб?», «какие задачи вы решаете лучше всех?», «чем вы отличаетесь от других?» — вас не увидят.

Шаг 4. Собрать карту каналов (не только hh)

До 68% позиций заполняются до публикации на сайтах. Закрытые Telegram-каналы, рекомендации, прямой выход на первых лиц — ваша задача найти эти точки.

Шаг 5. Ввести ритуал, а не аврал Не рассылайте 50 откликов за вечер — выгорите. Лучше: 1-2 часа утром на точечные действия. Система, а не хаос.

📌 Важное дополнение про межсезонье

У руководителей есть «окно возможностей» в межсезонье, когда основная масса соискателей замирает. В это время:

· горячих вакансий больше · конкурентов меньше

Пока другие ждут «удобного момента», вы можете занять лучшие позиции.

🎯 Собрать систему под вас

Если чувствуете, что бродите по кругу — приглашаю на бесплатную диагностическую консультацию (30 минут). Разберем, на каком шаге вы буксуете, и наметим план.

📎Заполните анкету (2 минуты). На май осталось 3 места.

#поискработы #топменеджмент #карьернаястратегия #резюме #межсезонье