В 2023 году понесла меня нелёгкая поучаствовать в конкурсе "Новое поколение 1С". Тогда у 1С была большая проблема - как привлечь в жёлтую отрасль молодёжь.

Времена были, мягко говоря, не1Сные. Из каждого утюга неслась реклама курсов программирования, обещавших каждому взрывной профессиональный рост, ураганный рост доходов и безоблачную жизнь со смузи в руках и ноутбуком подмышкой. Эпоха вкатунов.

Конечно, все хотели быть настоящими программистами, а не хрен пойми кем. Вот 1С и обеспокоилась этим вопросом. Кроме прочих мер, появился и конкурс "Новое поколение 1С". Входными условиями было наличие определённого процента сотрудников младше 24 лет, системы обучения и адаптации.

У меня к тому моменту система была готова, апробирована в течение нескольких лет, и проблем с набором людей не было вообще. Когда нужны были сотрудники, я публиковал стажёрскую вакансию, приходили люди с образованием, но без опыта, попадали в отлаженную систему и росли в ней - их учили, адаптировали, встраивали в систему. Ну и выводили на плановые показатели.

Тогда эта система была на вес золота. Все вокруг - и коллеги, и конкуренты, и клиенты - испытывали колоссальные трудности с поиском программистов 1С. Искали готовых, потому что не умели научить - не знали, что и как делать, не было подготовленных наставников, не могли ждать созревания, не было обучающих материалов.

Так вот, мою систему и выставили на витрину конкурса. Нам дали грамоту, как лучшему работодателю для молодёжи в сфере 1С в УрФО.

Систему фирма 1С оценивала по материалам, которые им присылали. Я снял видео. Собственно, эти видео я вам и предлагаю посмотреть - вдруг вы тоже занимаетесь подготовкой программистов 1С.

Система адаптации - https://vkvideo.ru/video-208482299_456239494?list=ln-BJYwUw3wq72XLEd7LR Система обучения - https://vkvideo.ru/video-208482299_456239495?list=ln-yFUe7a2mZc1uZeoz6o