Предполагаю, что идеальное резюме это временная вещь. То, что работало год назад, сегодня может быть красным флагом (резюме, сгенерированные ии). Сама структура резюме унифицирована платформами (hh например), важно только содержимое, опыт. Но и опыт (упакованное содержимое) сейчас унифицирован ии, фактически резюме под копирку. В итоге две крайности - слишком идеальное резюме фильтруется рекрутерами, но и "живое" резюме отбраковывается как непрофессиональное. Значит нужна золотая середина. Мария, а есть пример, как вы упаковываете резюме, чтобы было универсально для вакансии, компании и общих трендов?