Максим, привет! Переживания по поводу возраста это нормально :) ИИ верно подмечает с точки зрения основной статистики, что возрастная категория 25-35 "золотая". Правда корректнее сказать — это самая активная возрастная аудитория и интересная для бизнеса в силу амбиций и активной жизненной позиции. Но есть и риск - это самая дорогая возрастная аудитория с позиции ожидания зарплат.

Но мы как рекрутеры и HR понимаем, что если речь идет про определенный бэкграунд, то специалисту может быть больше "шешнадцати" 😁

Пример: я ищу синьор finance менеджера. Понимаю, что за его плечами бэкграунд не менее 3-5 лет + высшее образование, курсы, митапы. Потенциально кандидат 30+, ну допустим 27-29+, а может быть и 35 лет.

И чем выше квалификация позиции, тем логичнее, что релевантный кандидат может быть старше. C-level кандидаты могут быть и 45+.

Да, могут быть погрешности, но речь об адекватности соотношения возраст - бэкграунд. Поэтому, не переживай, с тобой все хорошо 💓 Для HR с опытом 8 лет, быть в возрасте 35 лет это нормально :)

Я тоже так думала, но до 40 у вас еще есть более или менее золотое время, а потом уже даже на продавца тяжело 😌

Мне 46, выгляжу моложе (пп, йога и всё такое), но отказы приходят через 2 минуты после отклика... Супруга смогла пробится в Яндекс только после того как занизила возраст на 10 лет. Мне кажется тут 2 причины 1. "руководители" не готовы к конкуренции среди подчинённых. 2. Из-за постоянного времянахождения на работе как-то нужно решать личные дела, знакомится/общатся/всречатся и т.п. Поэтому "Кузнец, нам не нужен" 🦄

Учитывая что в HR часто сидят йуные девы то для них картина что с 12-м боем курантов золушка (наша надежда и опора, гордость земли нашей) превращается в тыкву в порядке вещей.

Демографическая пирамида России скоро отучит от этого непотребства))

Мне 36...возраст никогда не писала в резюме, считаю это лишней информацией