Есть такое ощущение. Получил новую должность, сидишь на первом совещании и думаешь — а вдруг сейчас поймут что я не тяну? Вдруг взяли по ошибке? Вдруг настоящие профессионалы делают это лучше?

Тоже самое и при просмотре вакансий при поиске новой работы. Смотришь вакансии и кажется, что требуются супер профессионалы, а я это не потяну.

Это и есть синдром самозванца. И он есть у всех — от джуна до генерального директора. Просто об этом не принято говорить вслух.

Откуда он берётся.

Мы оцениваем себя изнутри — со всеми сомнениями, ошибками и незнанием. А других видим снаружи — только результат, только уверенный вид на совещании, только правильные слова.

Естественно кажется что они знают больше. Они просто не показывают что тоже сомневаются. Второй момент. Чем человек профессиональнее — тем лучше он понимает как много ещё не знает.

Новичок не знает чего не знает — и поэтому уверен. Недавно разговаривал с совсем молодой девушкой-зуммером. Спросил — что умеешь, что можешь делать? Ответила не задумываясь: всё знаю, всё умею. При этом опыта почти ноль. Просто она ещё не столкнулась с задачами которые показали бы ей границы её знаний. Это не самоуверенность — это отсутствие опыта. Опытный специалист видит эти границы — и начинает сомневаться. Парадокс в том что сомнение это признак профессионализма, а не слабости.

Почему из-за этого не надо бояться менять работу.

Синдром самозванца особенно сильно бьёт в момент перехода. Новая компания, новые люди, новые задачи — и внутри голос «а справлюсь ли». Многие из-за этого годами сидят на месте которое давно переросли. Ждут когда почувствуют себя готовыми.

Но готовность не приходит до перехода. Она приходит после.

Если вас позвали — значит увидели что-то что вы в себе не видите. Если вы сами решили идти — значит уже готовы, просто не верите в это. Синдром самозванца не исчезнет перед стартом. Он исчезнет через три месяца после того как вы начнёте.

Коллеги — был ли у вас синдром самозванца при смене или поиске работы? Как справлялись?