сейчас новичкам особенно тяжело 🥲 лучшее, что можно сделать это собрать хоть какой-то живой опыт: проекты с фриланса, от знакомых, маленькие заказы, open source, стажировки. потому что рынок сейчас очень смотрит именно на делал ли ты что-то руками или нет...

Сам год искал первую работу, залетел через рефералку. Техсобес и тестовое прошел очень хорошо по отзывам. Через стажировку сомнительно - часто в штат не берут, за место на самой стажировке придется пободаться с большим кол-вом очень умных молодых и голодных студентов. Open source - сразу мимо. Сомневюсь, что без достаточной гениальности, которая обычно выходит за рамки основного пула задач на работе, туда можно зареквестить что то свое и это еще апрувнут. Судя по тому, что я вижу - очень помогает нетворкинг. Вести и развивать блог о создании каого то своего сложного проекта, который выходит за рамки пет проекта и решает практическую задачу, знакомые, которые тебя зарефнут, продолбиться в личку к рекрутеру с таким портфолио на джуновскую вакансию. Или накрутить опыт)

я бэкенд, не фронт, но проходил похожее когда искал первое место

пара вещей которые реально помогли:

1. pet-проекты с деплоем - не просто "написал код", а живой сайт/апи который можно потыкать. рекрутер не разбирается в коде, но он видит что что-то работает 2. опенсорс контрибьюшены - даже мелкие. добавить в readme, починить мелкий баг. в резюме звучит намного серьёзнее чем "учебные проекты" 3. подготовка к конкретным собесам - у меня это сильно изменило конверсию. начал перед каждым прогонять вопросы через jobpath - понимаешь заранее что спросят именно в этой компании, не приходишь с нулевым контекстом

по опыту самое частое у джунов - хороший код но слабая презентация на собесе. если там теряешься, стоит потренироваться на реальных вопросах

Возможно в каких-то стартапах можно полгода бесплатно постажироваться. Уже будет коммерческий опыт.

Самое главное - не унывать и продолжать откликаться. Проблема не в отсутствии опыта или резюме. Проблема в том, что столько джунов не нужно. Недавно искал фронта к себе в команду. 3к+ откликов за очень короткое время. Конкуренция большая - 20 к 1. И разрыв только растёт. Из-за этого многие делают даунгрейд и соглашаются на низкую зарплату лишь бы работа была. Плюс ИИ сейчас взяло на себя много рутины: верстку, код ревью, тесты.

Не знаю что посоветовать и на что вы можете повлиять, т.к. какое бы крутое резюме не было, вероятно из-за огромного кол-ва откликов его даже не увидят.

Пробуйте через знакомых или хакатоны, геймджемы и прочие активности от больших компаний. Посещайте конференции фронтовые. Или пишите на email компаний. Я так свою первую работу нашел - тупо писал письма и спрашивал не нужен ли стажёр. 🙃

Я уверенный junior+ с 1.5 лет опыта, разрабатывал fullstack с нуля до деплоя и все равно даже на стажеровку попать нереально.

Юлия! Спасибо вам большое за такой пост и всем спасибо за ответы так как у самого такой же вопрос возник и думал написать и спросить тоже самое)))

Попробуй не крупные компании. Они не готовы много платить и часто согласны на джуна ради экономии

Наверное через стажировку. Их иногда можно найти.

Делать проекты для себя, для друзей и знакомых, пройти стажировку.