Когда в отделе каждые полгода новые лица, руководство любит говорить: «Мы просто быстро растем» или « Мы не сошлись во мнениях, касаемо, работы» Но мы-то знаем, что иногда за этим прячется обычный стресс-тест на выживание. Давайте разберем, когда текучка - это реальный звоночек: 💰 Зарплата «застыла» Если индексации нет годами, а задачи растут как на дрожжах, люди уходят туда, где их оценивают в рыночных рублях, а не в «спасибо». Самый простой способ поднять доход сегодня - это сменить работу. Грустно, но факт. 📈 KPI из параллельной вселенной Когда планы рисуют «от балды», чтобы их было невозможно выполнить - это не мотивация, а выгорание. Если премия превращается в миф, сотрудники превращаются в соискателей на HeadHunter. 🐍 Токсичный аквариум Можно пережить сложный проект, но нельзя долго терпеть микроменеджмент, пассивную агрессию или не лояльного начальника. Люди уходят не из компаний, они уходят от людей. 🌱 Потолок в полтора метра Если ты уже «перерос» свою позицию, а впереди только годы ожидания, пока освободится место старшего - проще уйти. Отсутствие роста - главный киллер лояльности.

Стрём это или норм? Если уходят лучшие - это беда. Если уходят те, кто не тянет - это гигиена. Но если в компании средний срок жизни сотрудника меньше, чем у хомячка - пора что-то менять в консерватории.

👇 Делитесь в комментариях: какая причина увольнения для вас на первом месте? Мало денег 💸 Неадекватные KPI 📊 Токсичный коллектив 🐍 Некуда расти 🚀

#работа #карьера #зарплата #hr #увольнение #kpi