Не так давно наткнулся на сервис TheGreatDisplacement.ai оценивает, что до 300 миллионов рабочих мест по всему миру могут быть затронуты автоматизацией на основе ИИ.

4 тренда:

1. ИИ-агенты станут полноценными членами команды по найму, уже в 2026 году организации начнут внедрять ИИ-агентов, способных управлять целыми сегментами рабочего процесса без участия человека. До 80% рутинных рекрутинговых задач, первичный скрининг резюме, общение с кандидатами через чат-ботов, координация собеседований можно переложить на них.   2. Рекрутер перестанет быть «звонилкой». Те, кто просто “смотрит резюме” и “звонит по скрипту”, действительно останутся без работы, но профессионалы, способные выполнять более сложную работу понимать контекст бизнеса, выстраивать отношения и вести тонкие переговоры, - будут востребованы как никогда.   3. Входной порог в профессию повысится, как я всегда говорю: слабые уйдут - сильные останутся. ИИ выступит естественным фильтром, отсеивающим тех, чья работа сводится к простым операциям, оставшимся придётся осваивать навыки анализа данных, стратегического планирования и эмоционального интеллекта.   4. Массовый найм уйдёт на автопилот, а "звонилки" останутся не у дел. Я уже писали об этом раньше, в подборе “синих воротничков” - курьеров, продавцов, складских сотрудников, линейного персонала - ИИ становится незаменимым. Алгоритмы за секунды отсеивают неподходящих, сортируют отклики, рассылают приглашения и даже проводят первичные чат-собеседования. Человек там нужен только в исключительных случаях: когда кандидат выпадает из шаблона или нужно принять сложное решение, всё остальное делает машина. Что это значит для рекрутера, который годами только прозванивал по 100 человек в день и ставил галочки в CRM? Его работа обесценивается полностью. Её можно автоматизировать быстрее, дешевле и без “забыл перезвонить”. Инженеры данных, аналитики, редкие кураторы масс-найма - вот кто будет востребован. Армия “звонилок” уйдёт в прошлое. Такова реальность.   Слабым пора искать новую профессию. Сильным - становиться ещё сильнее.   Зайдите на сервис, введите на английском свою должность например: “HR Manager”, “Recruiter”.