Раньше главным было количество: 100 откликов в день, 30 собеседований в неделю, 5 выходов в месяц. KPI по объёму. Сейчас другая игра. Рынок перенасыщен соискателями, на одну вакансию – 100+ резюме. Но подходящих - кот наплакал. компании больше не нужно "привести 50 человек". Нужно найти одного. Идеального. Который не уйдёт через два месяца, где такого найти?)

Массовый найм не умер - он ушёл на автопилот, ии отсеивает, чат-боты общаются, роботы делают черновую работу, а рекрутер теперь….   Точечный найм - это не про "найти хоть кого-то". Это про: - Понимание бизнес-контекста (зачем вообще нужен этот человек, какую боль он закроет). - Активный поиск (хватит ждать откликов - сам иди к тем, кто не ищет). - Качественную оценку (никаких тестов из гугла, только живые кейсы и встреча с командой).

Согласитесь, проще закрыть 5 позиций Senior-Developer’ов, чем 50 продавцов? Нет. Совсем нет. Каждый Senior - это уникальный пазл. Своя мотивация, свой потолок зарплаты, свои «красные флаги». Ошибка стоит дорого.   Но те, кто продолжит работать по-старому (массовые рассылки, шаблонные скрининги, общие собеседования), просто не выживут, бюджет на найм сокращается, окна закрываются быстрее, а требования к точности попадания растут.