За 10 лет в управлении персоналом я чётко вижу две категории людей.

Первые — приходят на работу с лёгким интересом, берут на себя чуть больше, чем просят, и через год-два вырастают в руководителей или крутых спецов. Они не горят «любовью до гроба», но им не противно.

Вторые — каждое утро вздыхают, каждое совещание пересиживают, а на вопрос «кем видишь себя через 3 года» пожимают плечами. Они искренне не знают, чего хотят. И остаются в этой позиции годами.

Рынок труда не прощает застоя. Если вы во второй группе — проблема не в «скучной работе». Проблема в отсутствии карьерной гипотезы.

В карусели — чёткий HR-инструментарий. Сохраните, чтобы не потерять.

А теперь честно: вы из первой или второй группы?

#hr #управлениеперсоналом #карьерныйконсалтинг #профориентация #выгорание #работамечты