В резюме не указываю никогда, это конфиденциальная информация. Была, тк сейчас собесы на 99% проходят, как допрос в КГБ на эту тему, поэтому приходится делиться. Это, впрочем, ничего не даёт ни мне, ни нанимателям, тк они редко что-то понимают в моей прежней профессии.

Как в Загсе - не сошлись характером. 10 лет в браке и вот) Если серьёзно - лучше честно ответить на вопрос. Собес идёт с 2х сторон. Если на прошлом месте работы руководитель был хамло и это причина ухода и здесь ожидает то же самое(можно по реакции HR узнать) то смысл к ним ломиться?)

Не сошлись в ценностях 🤷‍♂️

Вадим, лично я не указываю причину ухода в резюме. Учитывая, что его смотрят по диагонали до 7-10 секунд. Да и всё равно на собеседовании будут спрашивать. Мне кажется,если указать причину, наоборот, вопросов будет больше, типо: "А, вот, Вы указали...". Так что, зачем поивлекать лишнее внимание? А что касается того, что отвечать, - лично я всегда стараюсь говорить правду. Но, главное, не ругать бывшего работодателя, чтобы новый не подумал, что, если уйдете от него, также будете и о нем говорить. А вообще в интернете полно статей на тему, как отвечать на вопросы на собеседовании, посмотрите, если интересно.

Я всегда говорю, как есть. Но, у меня ни разу не было такого, чтобы взять и просто так уволиться. Причина есть всегда. Другой момент, когда HR начинает задавать вопросы в стиле: почему так мало работали на таком-то месте... Сразу хочется сказать: тебя это еб...ть не должно. 😂 Устаревшая привычка кадровиков - пройтись по всей трудовой и начать кошмарить соискателя.

Я указала и мне это в некоторой мере упростило собесы. Работодатели только могли уточнять нюансы

Последнее место работы - мост к новой. Не придумывать же причину, почему она оказалась крайней?

Примерно как на свидании рассказывать, почему расстался с бывшей. Ничего что против вас могут использовать и трактовать не в вашу пользу.🙂