Кадровая повестка — одна из самых чувствительных для любого бизнеса, во всех отраслях.

Сейчас контекст на рынке труда изменился: компании продолжают нанимать, но более точечно. Акцент теперь не на активном найме, а на удержании ключевых специалистов.

Среди важных факторов удержания персонала остается открытый диалог компании с сотрудниками, умение адаптироваться к новым условиям, сильные руководители и возможность для сотрудников видеть результаты своего труда.