В найме часто получается так: ты почти не успеваешь познакомиться с человеком, зато очень быстро читаешь его «упаковку». Резюме, профиль, стек, формулировки. Это не потому что все злые. Просто времени мало, поток большой, и хочется хоть какой-то опоры. Удобная опора как раз на бумаге.

Но бумага всегда ровнее жизни. В ней не видно, как человек нервничал перед релизом, как объяснял коллеге неприятную вещь, как вёл себя, когда никто не оценивает. Не видно и обратного: когда проект спас случай или чужая помощь, а в тексте это превратилось в личный подвиг.

Поэтому «все классные на бумаге» для меня не про то, что люди обязательно врут. Скорее про то, что бумага по природе своей красивая. А проверка по живому почти всегда неудобнее: нужно время, внимание, иногда вопрос, от которого не хочется уворачиваться. Зато там видно другое: как человек думает, как относится к ошибке, где честно скажет «тут я перегнул».

Я не за то, чтобы устраивать допросы. Я за то, чтобы было место, где бумага заканчивается и начинается разговор. Хотя бы короткий. Иначе мы рискуем нанять не опыт, а хорошо написанный текст. И рынок от этого не становится человечнее, он просто становится более глянцевым.