Каждый раз эта священная процедура длиной в полгода: Собственник платит рекрутерам. Перебирает 500 резюме (не глядя). Проводит 5 кругов собеседований + тест на полиграфе «Любите ли вы начальника?». И в финале — с честными глазами и болью в голосе: — РЫНОК ПУСТОЙ. Людей нет. Действительно, нет. Нет супергероя, который описан в вашей должностной инструкции, написанной в 2017 году под сотрудника, который сгорел на работе и ушел в монастырь. Это «Синдром вакансии-фантома» (да, я только что это придумала, но звучит научно).

Вы ищете unicorn’а, который: — знает SAP и 1С; — работает 24/7; — стратег, тактик и уборщица одновременно; — за зарплату «чуть выше средней по больнице». Такого человека нет. Он или у конкурента за его тройную ставку, или он — уже ваш конкурент.

Уберите лупу от рынка и посмотрите в зеркало. Ваша проблема не в том, что «все дураки». Ваша проблема в том, что вы пытаетесь клонировать уволившегося трудоголика Васятку, который тащил на себе три отдела. Напишите под него ТЗ — найдете его только на том свете.

Кейс интересный на днях в Тенчате увидела: Была компания, которая полтора года (!) искала главного технолога. Требования: «стоять у станка, вести тендеры, дружить с поставщиками». Когда мы разобрали это на атомы, оказалось, что переговоры с поставщиками уже полгода ведет коммерческий директор (просто никто не сказал главному технологу). Убрали лишнее — закрыли позицию за 3 недели.

Не можете найти людей? Проверьте, может у вас в компании просто невозможно работать нормальному человеку? Хаос, зоны ответственности как туман, а решения принимаются по принципу «кто громче крикнул».

Правильно спроектированной системе не нужен гений. Ей нужен адекватный профессионал. А «пустой рынок» — это просто отмазка для тех, кто не хочет чинить свои процессы. Кто тоже устал от поисков «супермена за еду»? Ставьте “лайк”.