Чего и следовало ожидать...
Резюме, написанные нейросетями, чаще получают оффер, это подтвердили исследователи. Разрыв существенный: тексты, составленные вручную, снижают шансы на работу на 20–60%, так как HR-фильтры быстрее находят в них ошибки. При этом важна и сама нейросеть: ИИ чаще «одобряет» тексты, созданные им же, — эффект self-preference bias, или проще говоря, «ИИ-нарциссизм». @banki_oil
· 10.05
не удивляет. hr сам использует ии для скрининга, кандидат использует ии для резюме - на выходе оба читают машинный текст. но любопытно что конверсия выше: значит ии лучше попадает в паттерны скоринга чем человек. для pm это хорошая иллюстрация как оптимизация метрики убивает смысл самого процесса
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 14.05
Есть курсы как эти скоринг-ии наебывать.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён