Не согласен, что соискатели должны себя продавать? Рыдаешь от «примитивного мышления в комментариях» к моим постам?

Тогда не читай. Забудь обо мне.

У меня другой жизненный опыт. Вот он.

Все кричат «продавай себя» — а что ещё делать, если на HeadHunter 600+ откликов на вакансию и тишина после отклика?

Я не помогаю тем, кого ищут на «скорость выполнения задачи». «Быстрых исполнителей» заменяет ИИ. Его не надо нанимать. Ему не надо платить. Берёшь — и кратно ускоряешь свою работу.

Поэтому исполнителям сейчас платят копейки. И на «скорости исполнения» карьеру не построишь.

Я сама — не исполнитель. Я — стратег. Мои мысли откликаются таким же стратегам, а также руководителям, директорам, собственникам. Читают меня и дизайнеры, и маркетологи — эти два сегмента как никто другой разбираются в том, как ускорить исполнение их задач. Через ИИ.

Всё ещё не согласен? Тогда нам не по пути.

Работодателям и рекрутерам: если вы ищете скоростных исполнителей, то кого и как? Как вы видите роль ИИ в замещении таких сотрудников? Буду рада почитать ваши истории в комментариях.