👀Я отправил 300 откликов и ноль диалогов. В чём подвох?
Потому что рынок перегрелся, а сам отклик превратился в белый шум, если коротко, а если с объяснениями, то читай дальше.
Ты сидишь, подгоняешь резюме под каждую вакансию, пишешь сопроводительное, жмёшь «отправить» и тишина. Иногда приходит автоответ «мы посмотрим», но чаще просто пустота.
Раньше отклик был почти как личное сообщение рекрутеру. А сейчас это билет в общий мешок я (считай котел😅), где на одну вакансию лежит пара сотен таких же, как ты. И я не преувеличиваю.
На прошлой неделе знакомый HR BP показал свою таблицу: 87 откликов за месяц, 4 просмотра резюме, 0 приглашений. При этом у него реальные кейсы и интересный опыт. Просто его кандидатура утонула в воронке вместе с остальными.
Компании сами не справляются с потоком. Они ставят ATS-фильтры, которые отсеивают половину ещё до того, как человек их увидит.
Потом рекрутер, который за день проглядел 200 резюме и уже не различает лица, просто скроллит дальше. И если внутри есть «свой» кандидат по рекомендации, то он сразу в переписке, а все остальные идет в долгий ящик.
Поэтому в 2026 работает не стратегия «слать больше», а стратегия «быть заметнее»: - точечные отклики вместо массовой рассылки; - короткий личный контакт с рекрутером или менеджером; - резюме под конкретную роль; - профиль, который вызывает доверие ещё до отклика;
Нетворкинг звучит как заезженная пластинка, но я сам получил последние два предложения через бывших коллег, а не через хедхантер. Потому что рекомендация снимает страх: тебя уже кто-то проверил и сказал «он норм».
Отклики не умерли, но надеяться только на кнопку согласитесь наивно. Сейчас выигрывает тот, кого проще заметить, а в толпе сложно, если ты просто один из трёхсот.
Как вам последние поиски? Тоже чувствуете, что система сломалась, или у вас другой опыт?
❤️ - не забывайте ставить, это важно для автора поста 🙏
· 21 мин
Верно, hh больше не работает! Топаем в центр занятости за прямымм контактами!
ответить
коммент удалён