Я РОП. Нанимая сенеджера в свой отдел, я спрашиваю - зачем тебе деньги?

Я моп с опытом. Я бы задала вопросы (ну помимо очевидных типо опыта и знаний): 1. Как ты реагируешь на проигранные сделки и какие чувства в тебе вызывают осознание предстоящего разбора этой сделки, обратная связь по ней. И как ты действуешь после этих эмоций

2. Где его учзвимая точка? Микроменджмент/отчёты/холодный пул звонков. И в противовес- в чем сила твоя, брат?

Я - МОП. Но я бы задал три вопроса кандидату на должность менеджера по продажам. 1. Почему вы выбрали/пришли в эту профессию? 2. Что в работе менеджера по продажам приносит вам наивысшее удовольствие, от чего вы кайфуете? 3. Что вызывает наибольшее отторжение/раздражение и усталость?

Начну первым! Я всегда ищу людей с которыми у меня схожие ценести, что бы понять ценносьи и ожидания специалиста я всегда задаю: 1. Что ты хочешь что бы тебе дала компания ? 2. Что ты готов дать компании ? Эти два вопросв помогают мне меогое понять.