Что выберете: нематериальная мотивация или больше денег? 🤑 При принятии решения об оффере или уходе из компании, многие из нас опираются только на цифру в зарплате, из-за чего совершают ошибку. Видишь +20–30% и кажется, что выбор очевиден, но через полгода приходит понимание, что работа – это не только деньги, а еще и то, как ты себя в ней чувствуешь каждый день.

Когда говорят про нематериальную мотивацию, часто имеют в виду: благодарности от коллег и руководителя, публичное признание на митингах, внутренние награды и статусы, бейджи и рейтинги, участие в конкурсах и челленджах, возможность стать ментором или экспертом внутри компании, участие в коммьюнити и внутренних проектах. Это все про ощущение, что твой вклад замечают и ты не просто еще один сотрудник 🙂‍↕️

Такие вещи реально начинают цениться, когда у тебя уже нормальная зарплата и нет внутреннего ощущения, что тебе недоплачивают. В этот момент признание, статус и вовлеченность могут перевесить небольшую разницу в деньгах. Например, если выбор между +10-15% к зарплате и средой, где тебя реально видят, дают возможность проявляться и ты чувствуешь, что растешь – есть смысл выбрать второе.

Но если разница в деньгах ощутимая или есть чувство, что тебя недооценивают финансово, вся эта нематериальная мотивация перестает работать. Потому что бейджи и благодарности не закрывают базовый вопрос финансовой стабильности и комфортной жизни, особенно в текущих реалиях, когда мы находимся в гонках с ростом цен на все 🙃 В этом случае выбирать плюшки вместо денег – почти всегда ошибка.

В текущей ситуации на рынке труда я бы выбирал деньги, за исключением ситуаций, где у вас есть очень большие перспективы роста в роли или деньгах на короткой дистанции и вы готовы рискнуть.

А что выберете вы? 🌚 - больше денег 🏆 - нематериальная мотивация