Рынок труда - это не только унылые поиски «ведущего специалиста с 20-летним опытом в технологии, которой всего пять лет». Иногда кадровики и основатели пробивают потолок креатива (или абсурда). Собрали подборку специфических, дорогих и откровенно странных предложений для руководителей и управленцев, которые мелькали в последнее время.

Вот чем сейчас живет рынок: 1. Приходящий директор по ИИ (Fractional Chief AI Officer) В США и Европе набирает обороты формат, когда компании не могут позволить себе полноценного директора по нейросетям и нанимают управленца «напрокат». Предлагаемый оклад в среднем $350 000 в год. Задача: приходить на пару дней в неделю, выстраивать стратегию внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы и следить, чтобы алгоритмы не ушатали выстроенные процессы.

2. Технический директор платформы X Money Открытый вызов от Илона Маска. Задачка не для слабонервных: с нуля построить глобальную платежную систему для 600 млн пользователей его социальной сети. Никаких готовых решений - только хардкорная архитектура, интеграция с классическими финансами и, по слухам, крипто-инструментами. Уровень стресса обещают максимальный, но и строчка в карьерной истории – ого-го.

3. Управляющий виртуальным офисом в метавселенной IT-компании (например, разработчик Napoleon IT) начали переносить часть рабочих процессов в виртуальные миры вроде Minecraft. Им требуется руководитель-администратор, который будет проектировать пространство, расставлять виртуальные кулеры и работать модератором, блокируя троллей и нарушителей прямо во время совещаний.

4. Директор по клиническим испытаниям кибер-имплантов Тот случай, когда работа меняет ход эволюции. Компания Neuralink регулярно обновляет поиск смельчака, который возглавит команду по вживлению чипов в мозг людям. Требования строжайшие: безупречный управленческий опыт в медицине и готовность общаться с государственными регуляторами. Условия: страховка, бесплатные обеды и возможность стать одним из создателей реального киберпанка.

5. Руководитель практики безопасности айдентити. Звучит как должность агента из шпионского триллера, а на деле — это узкоспециализированный и очень дорогой управленец на стыке продукта и кибербезопасности. Защищает корпоративную идентичность и учетные данные от современных угроз.

6. Директор по удовлетворению (Chief Happiness Officer). Название звучит двусмысленно, но на деле это топ-менеджер, чья единственная метрика — уровень комфорта, вовлеченности и морального здоровья коллектива.

Даже самое экзотическое предложение - это отражение новых потребностей бизнеса. То, что вчера казалось бредом, завтра станет стандартом. Чувствуете, что переросли текущую роль, но не знаете, как упаковать профессиональный багаж под новые реалии - приходите на карьерную диагностику -https://lnkd.in/e_3_T42k И кто знает, возможно, следующей вашей должностью станет кресло директора по колонизации Марса.