Рука+ задача

Рассказываю, показываю, даю короткую дистанцию для самостоятельности с последующим её увеличением при адекватном приближении. Веду за руку по первым ответственным задачам.

Веду за руку по ответственным задачам с первого дня. Другой вопрос, что я не из тех кто ежедневно по сто раз подлетает для проверки. Сама такое не люблю по отношению к себе и других не мучаю.)

Зачем их обучать? Они должны приходить с полным набором знаний и навыков. Обучение для слабаков.

Я за запись при 1ом выполнении задания ( да это долго, обучающему потребуется время и терпение) НО, 1) у сотрудника так останется инструкция написанная им самим в удобном для него формате, что снизит бесконечные переспрашивания в дальнейшем 2) если сотрудник просит под запись чаще всего хочет быстрее освоить и ответственно относится к обучению в целом.

Отвечу как член команды (не руководитель). Стараюсь стучаться к новеньким, знакомиться, рассказывать как всё устроено, давать нужные ссылки на доку/правила/прочее, отвечать на вопросы по проекту, делиться полезными штуками, которые могут упросить работу в нашем случае, помогаю настроить окружение

Практика всегда работает лучше теории. И ни в коем случае, не под запись. Это отвлекает.

Бросаю в воду. А спасательный круг за спиной прячу