пять дней назад был на финальном интервью. два часа, три раунда, нанимающий менеджер, cpo и hr. в конце сказали "дадим ответ в течение недели". прошло пять дней. тишина.

это не первый раз. за последний месяц два финала. оба закончились одинаково.

почему это происходит

я долго думал что ghosting после финала это невежливость. потом начал смотреть на это как на симптом.

если кандидат дошёл до финала компания уже потратила:

3–4 часа своего времени на скрининги и технические 2 часа финала время на координацию между нанимающими

и после этого молчание. значит внутри что-то сломано. либо нет владельца решения, либо нанимающий менеджер не договорился с командой по критериям до финала, либо открылись внутренние кандидаты и никто не знает как сказать.

что это говорит о компании

в продукте мы называем это отсутствием decision owner. когда непонятно кто принимает решение процесс зависает. в найме то же самое, только жертва кандидат.

компания которая молчит после финала это компания где решения принимаются так же. это не вывод, это гипотеза. но за месяц поиска она не опровергалась ни разу.

что делаю сам

после каждого финала ставлю напоминание на три дня. если ответа нет пишу сам. один раз. если снова тишина закрываю позицию в своём трекере и двигаюсь дальше.

не из принципа. просто это данные о том как компания работает изнутри.

интересно сколько хороших кандидатов уходят к конкурентам пока нанимающий менеджер согласовывает оффер по внутренней почте??