🔥Недавно наткнулась на рассказ о BOSS Zhipin , и решила покопаться в сети и узнать больше об этой платформе. Это китайская платформа для поиска работы, которая растет как на дрожжах и выходит за рамки просто IT-вакансий. Я покопалась в свежих данных за 2025-2026 годы (взяла из отчетов платформы и статей на TechCrunch и Bloomberg), и меня особенно зацепила фича со стримами рекрутеров - это как живые трансляции для подбора персонала.

💻Что такое BOSS Zhipin в двух словах? Это как наши джобборды, но с акцентом на прямое общение между соискателями и работодателями. Платформа начиналась для молодых IT-спецов, но теперь - универсальный инструмент для всех. По данным 2025 года, у них 60,7 млн активных пользователей в месяц! Аудитория - от студентов до руководителей, включая “синих воротничков” (рабочие специальности) - они уже 35,4% соискателей. Большинство - молодежь 22-35 лет (около 70%), и 81% вакансий от малого бизнеса (до 100 человек). Вакансии? От IT (разработчики, инженеры) до AI, робототехники, автомобилестроения, ритейла, ресторанов и даже курьеров.

🚀Но самое интересное - как они используют технологии для найма. Я поискала побольше про стримы, и вот что нашла: BOSS Zhipin активно развивает live-streaming с 2020-х (особенно после пандемии), и это стало хитом для подбора персонала.

🔥Упор на стримы рекрутеров: Как это работает и почему круто? Представьте: рекрутер не просто постит вакансию, а выходит в прямой эфир! На BOSS Zhipin это называется “Boss Live” или просто live-streaming sessions. Рекрутеры (или HR от компаний) стримят в реальном времени: рассказывают о вакансиях, показывают офис, отвечают на вопросы зрителей в чате и даже проводят мини-интервью. На фоне ИИ-рекрутеров, звучит воодушевляюще!

Из того, что я накопала (из отчетов платформы и статей на South China Morning Post): 🌱  Как это помогает в подборе? Стримы привлекают толпы - особенно молодежь и “синих воротничков”. Например, в 2024-2025 годах такие трансляции помогли нанять миллионы человек! Компании вроде Alibaba или заводов по производству электроники проводят стримы для массового найма - за один эфир можно собрать 10-100 тыс. просмотров и сразу отобрать кандидатов. 🌱  Примеры: рекрутер из IT-компании стримит “День в жизни разработчика” - показывает команду, отвечает на “Сколько платите?” и “Нужен ли опыт?”. Для ритейла - стримы о работе в магазинах с демонстрацией смен. Есть даже виртуальные ярмарки вакансий, где несколько компаний стримят подряд. 🌱 Плюсы для рекрутеров: Быстрее находишь кандидатов - нет нужды ждать резюме, общаешься напрямую. По статам, конверсия в найм растет на 30-50% благодаря этому. 🌱Для соискателей: Удобно - сидишь дома, смотришь, задаешь вопросы. Особенно для студентов или тех, кто в регионах, - не надо ехать на ярмарку. 🌱  Минусы? Не для всех: если ты стесняешься камеры, это не твое. Плюс, в Китае это супер-популярно из-за мобильного интернета, но глобально платформа пока фокусируется на рынок Китая.

🚀Я думаю, это будущее HR ! В моей практике прямое общение всегда ускоряет найм, а стримы добавляют вовлеченности. Мне кажется, на массовые вакансии , это было бы супер результативно в России. Например вакансии на вахты, и в производство, или при открытии новых филиалов( когда сразу нужно много и быстро закрыть вакансии) в  где сразу можно посмотреть “внутрянку”. Если вы пробовали BOSS Zhipin или похожие фичи (типа live в LinkedIn), расскажите в комментариях: работает ли это для вас?  Рекрутеры и HR как вам такая функция ? Пользовались бы? #HRTrends #hr #яhr