Сколько можно? Вакансии весят по пол года и больше, чат-боты уже отказали всем из откликов, а Вы всё ждёте, того самого, единорога, 25 летнего с опытом 15 лет, готовым работать за печеньки и кофе, готовый заменить сразу весь отдел и горящими глазами. 😵‍💫

Он не придёт. лол

📍Чего вы боитесь на самом деле? Оверквалифайд. Боитесь, что сильный кандидат заскучает и уйдёт через полгода. А вы не знаете, как его мотивировать, но вместо того чтобы предложить ему интересные задачи, рост, свободу, вы ставите крест. И берёте слабого, который не уйдёт, потому что ему больше некуда.

Рваный опыт. Кандидат менял работу каждые 1-2 года. Вы видите в этом "нестабильность". А он просто рос, искал лучшее, не боялся уходить из токсичных мест. Такой человек знает себе цену и принесёт пользу быстрее, чем тот, кто 10 лет сидел на одном месте и боялся спросить повышения.

Неидеальный софт, кандидат слишком громко говорит, или слишком тихо, или не умеет продавать себя на собеседовании, Вы отказываете, а зря. Потому что софт-скиллы нарабатываются, а вот ответственность, порядочность, желание работать это дано не каждому, и это не видно в резюме.   📍Цифры не врут hh.индекс вырос до 11,4. На одну вакансию 100+ активных резюме, казалось бы, выбирай  не хочу. Но парадокс: подходящих нет,потому что вы сузили требования до невозможного. Идеальный кандидат это миф. Сказка, которую рассказывают друг другу, в реальности люди живые, у них бывают перерывы. неидельные формулировки в резюме, ошибки на собеседованиях.   📍Что будет, если продолжать ждать? Конкуренты переманят "почти идеального", пока вы перетираете резюме, вы потратите бюджет на найм, который мог бы закрыть за месяц, закроете через три  и потеряете время, деньги и нервы команды, а идеальный так и не появится.   📍Что делать?   Перестать искать "золотое резюме". Начать смотреть на потенциал, на мотивацию, на желание расти, сделать процессы найма быстрее и человечнее. Давать кандидатам шанс, даже если что-то не идеально.   Потому что идеального кандидата нет. Есть хороший. Есть перспективный. Есть тот, кто через полгода станет вашей звездой. А вы его упустили, потому что он не подошёл под шаблон.   Работодатели, очнитесь. Ваш "идеальный" это вы сами.