Работодатель ошибся адресом — суд признал увольнение за прогул незаконным.

Конфликт с начальством обернулся для водителя-экспедитора угрозой увольнения, и он перестал выходить на работу. Работодатель, следуя букве закона, запустил процедуру увольнения за прогул: запросил пояснения по почте, а после отсутствия ответа направил уведомление об увольнении. Но работник c увольнением не согласился — обратился в прокуратуру, ГИТ и суд.

Суды всех инстанций признали увольнение незаконным. Вскрылись фатальные промахи работодателя. Письма с запросами и уведомлением уходили не по тому адресу. Водитель жил в деревне с простым названием «Деревня», а корреспонденцию отправляли в соседнюю — «Деревня‑2». Хотя почта всё же доставила письма адресату, формально процедура была нарушена: адреса относятся к разным населённым пунктам в пределах одного округа. Вторая ошибка оказалась не менее серьёзной: в приказе об увольнении ссылались на акт об отсутствии без указания даты и номера документа. Работника восстановили в должности, а компания дополнительно выплатит ему 312 тысяч рублей в качестве компенсации.

Источник: определение Первого КСОЮ от 07.04.2026 № 88-9587/2026