Для тех, кто в танке: 31 марта Oracle выкатил самое массовое увольнение 2026 года в tech-секторе.

Цифры: ❗️ 30 000 человек - 18% всей компании ❗️ Эмейл в 6 утра, увольнение в тот же день ❗️ Все unvested RSU обнулились - у некоторых ушли сотни тысяч долларов ❗️ По свидетельствам Time, многие из уволенных сами обучали AI, который их заменил

И fatality факт: всё это на фоне рекордной квартальной выручки Oracle (+22%). Это говорит о том, что уволили людей не потому что проблема в операционке, а чтобы перенаправить $8-10 миллиардов в год на AI-датацентры и контракт с OpenAI.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Это не разовая история

В Q1 2026 в tech уже потеряно 150 000+ рабочих мест в 500 компаниях. Block уволил 40% штата, ссылаясь на «рост возможностей AI». Meta срезала 10%, Amazon - 16 000, Dell - 11 000, Atlassian - 1 600.

Если думал, что это российский тренд в финтехе - нет, это новая норма: компании растут на AI, а не на людях.

━━━━━━━━━━━━━━━━

Что из этого реально следует

Не паниковать и тильтовать, что AI отберет работу и у тебя, а придерживаться 4 рабочих принципов на 2026:

1. Сильный личный бренд = страховой полис. Тех, кто заметен в LinkedIn, Сетке, кто пишет, кого знают, короче говоря тех, кто в коммьюнити - расхватывают первыми. Невидимки уходят в очередь на 17-30 дней. Это разница между «оффер за 2 недели» и «3 месяца в подвешенном состоянии».

2. Один работодатель - один большой риск. Те, кто 15-30 лет работал только на Oracle, оказались самыми уязвимыми. Не потому, что со скилами плохо - а потому, что вся карьера зависела от одной компании. Базовый минимум - иметь актуальную сеть контактов в 3-5 других компаниях.

3. Уметь работать с AI - не приятный плюс ради пет-проектов после работы, а базовая гигиена. Уволенные в Oracle, как выяснилось, сами обучали свою замену. Тех, кто использовал AI как инструмент усиления - оставили. Тех, кто игнорировал - срезали.  В ближайшей перспективе ты либо станешь универсальным вайб кодинг солдатом, для которого ИИ это инструмент, либо тот же самый ИИ со временем заменит тебя.

4. Резюме и LinkedIn должны быть готовы в любой момент, а не ‘когда соберусь уходить’. Email в 6 утра быстро отправляет тебя в рынок, не ожидая, пока ты что то подправишь. У кого профиль был отполирован вчера, тот в шорт-листе сегодня.

━━━━━━━━━━━━━━━━

🍾 Главное

«Стабильная работа в большой компании» в 2026 - это миф. Стабильным сейчас является только твой собственный профиль на рынке- насколько ты видим, насколько актуально упакован, насколько у тебя есть связи и предложения помимо текущего работодателя.

Это не алармизм. Даже если ты дочитал и подумал «меня это не касается, в моей компании всё ок» - речь не об этом. Речь о новой реальности. Как любой айтишник, который шёл в IT, чтобы быть востребованным, ты подписался на постоянную адаптацию и актуальность. Просто быть в тонусе. Это и есть самая сейвовая стратегия в 2026.

━━━━━━━━━━━━━━━━

В HireHero мы как раз помогаем держать профиль в боевой готовности - даже если ты сейчас не ищешь активно. Если хочешь обсудить свою точку А и понять, насколько ты в рынке, и что твои скилы не покрылись паутиной за годы в компании, приходи на бесплатную консультацию: hirehero.ru

Источники: TIME, Bloomberg, CNBC