Решила начать свой постинг с top of the top моих теорий-фаворитов, которые очень помогли мне в формировании сильнейших коллективов.

Пожалуйста, прочтите хотя бы первые 10 страниц — и находиться в обществе, искать похожих людей и уходить из ненужных компаний вам станет легче. (📚 Дейв Логан, «Лидер и племя»)

В этой книге проводится масштабное исследование речи людей в компаниях, то, что они произносят ежедневно. Разделяя коллективы на уровни племен и раскрывая концепцию лидерства в конкретно взятом племени.

1️⃣ - преступные группировки, тюремные шайки с позицией «Жизнь - дер#мо», именно поэтому позволительно уб##ать, красть, употреблять и так далее. Даже если вы - прирожденный лидер, сможете ли вы управлять людьми с такой позицией?

2️⃣ - «Моя жизнь дер#мо». От участника такого уровня коллектива мы часто слышим «У меня не получается, потому что мне не дано, а тебе дано» или «Ну не вышел этот показатель, потому что ну вот я дерьмо, у меня вечно так, у всех выходит, а мне опять не свезет» и тд. Такой тип человека очень сложно подтянуть на уровень выше, если вы находитесь на 3м либо на 4м уровне, если он сам этого не захочет. Им нужен лидер, который сам живет с такой позицией, и, возможно, ежедневно ее подпитывает, убеждая вас, что на большее вы не способны.

3️⃣ — от людей на этом уровне мы слышим позицию «Я крутой, а ты нет». Это распространенный тип на многих работах, крутость определяется в общих ценностях, к примеру: тип развлечений, общая тема интрижек коллектива. Если эти ценности не сходятся с каким-то участником, племя его выталкивает, и стать лидером этого коллектива, не приняв их ценности - невозможно. Каждый сам за себя.

4️⃣ — «Мы крутые, а они нет». Один из самых лучших уровней, на мой взгляд, на котором находится коллектив. В речи каждого мы слышим уже слово «Мы», «Наш коллектив», «Вы видели нас, а их видели?». Из речи каждого выпадает единоличие. Такой тип племени близок мне, потому что комфортно работается мне только в команде, чтобы не потерять данный уровень нужно вычислять в коллективе людей, кто находится на третьей ступени — и либо подтягивать их в общее дело, либо, во благо всего племени, расставаться с такими людьми.

5️⃣ — «Мы крутые». Это идеальный уровень каждого участника и всего коллектива в целом. Каждый из них — звездочка, блогер, инициатор, приводящий компанию к успеху. Мотивация и коммуникация с такими людьми очень проста, потому что каждый участник подпитывает друг друга равным мышлением и просто выводит коллектив и компанию к неимоверному успеху. На данном уровне, каждый является лидером.

Это небольшая теория в моем исполнении. Вы, не читая книгу, зная эти 5 формулировок в виде слов, которые произносят люди вокруг вас, очень легко сможете понять, с каким уровнем вы общаетесь/работаете/находитесь в отношениях. И уже сможете решать — нужно ли вам тянуть, возглавлять такую группу? Ведь спуститься на уровень «Моя жизнь дер#мо» за счет таких людей легче, чем опять запрыгнуть на позицию «Я крутой».

Кто читал, очень интересно, ваше мнение ✨ В прошлых проектах читала книгу со своими коллективами, сотрудники в скором времени сами приносили идею о переформировании коллектива, и каждый раз — эффективность росла, команда состояла из единомышленников.