норм, и даже необходимо - если хочешь хотя бы попасть на живое интервью

логика простая: HR использует АТС чтобы фильтровать, кандидат использует нейронку чтобы понять как эту систему пройти. никакого "стрема" тут нет, это просто симметричный ответ на существующие правила игры.

я сам перед последними собесами прогонял резюме через AI - смотрел какие ключевые слова из вакансии у меня вообще не упоминаются. оказалось что треть важных терминов я просто не писал, хотя опыт был. потом ещё пользовался jobpath на самих собеседованиях - особенно помогло на лайвкодинге где время на раздумья ограничено.

вопрос не "стрем или норм", а "работает или нет". по моему опыту - работает, если делать это вдумчиво, а не просто вставлять все слова из вакансии подряд

Я пробовала, но это ничего не дало интересного пока

Роман, мне кажется, что даже, если резюме как-то корректировать с помощью ИИ, всё равно нужно после этого докорректировать, скажем так, самому. Да и потом, помимо АТS работодатели и просто фильтры ставят дополнительные. Передвиньте ползунок на сайте с Вакансии на Резюме и увидите, сколько там фильтров. Один поставит один, другой - уже другой и т.д и т.п. А в итоге получается, что 75% резюме просто отсеиваются потому что резюме даже не через АТS не проходит, а в т.ч. под фильтры не попадает. Но в любом случае, когда ИИ не было, соискателям пробиться через эту стену было легче. Причем, отсеиваются даже реально подходящие кандидаты только по той причине, что ИИ может быть настроен криво.

Это не стрем и не норм, это бесполезно.

С одной стороны это нормально. Когда тебе летят десятки, а иногда и сотни откликов, разгребать вручную как-то не хочется. С другой - хреновая лотерея для соискателей, которых с каждым днём всё больше и больше, отчасти по этой самой причине. Далеко не каждый кандидат пользуется ИИ. Ещё меньше - прибегают к помощи консультантов. Получается замкнутый круг.

Конечно, можно еще ИИ тебе при собесе полсказывал.

Их же методами 🫴🏼

А кто мешает проводить тесты и смотреть что выйдет?