НУЛЕВАЯ ЭМПАТИЯ - это профессионально (?/!)

Так как я плохой проектник, я меньше изучаю фремворки, и больше изучаю людей.

Почему они поступают так или иначе? Какие мотивы ими движут? Как управлять их ожиданиями? Как управлять изменениями, которые люди не хотят принимать?

И вот титулованные конфликтологи, бизнес-коучи, консультанты и медиаторы сходятся во мнении, что людям с нулевой эмпатией в помогающих профессиях (которые «про людей» на минуточку) работать и достигать профессиональных успехов проще. Лучшие HR BP - тоже люди без эмпатии.

Уметь изобразить эмпатию - топ скилл, быть эмпатичным на самом деле - прямотой путь к выгоранию и ярлыкам.

А я все-таки продолжу считать, что человеку нужен человек, которого нужно профайлить, нужно выявлять его мотиваторы, подбирать стиль менеджмента, определять тип личности, чтобы подобрать к нему ключик.

Ведь люди всегда  чувствуют фальшь, когда слова правильные, а за фасадом пустота

А вам эмпатия помогает или мешает в работе ?

#нескучныйменеджмент

НУЛЕВАЯ ЭМПАТИЯ - это профессионально (?/!) | Сетка — социальная сеть от hh.ru