HR-партнер с глубокой психологической экспертизой

Рассматриваю позиции «HR BP» и «Специалист по организационному развитию (OD) и оценке персонала»

Имею опыт работы в прямом подчинении собственнику в условиях организационной трансформации и кризис-менеджмента. Глубоко понимаю риски неэффективного управления и деструктивных бизнес-процессов.

Обладаю навыками глубокого анализа организационных структур и выявления скрытых дефицитов в управленческих звеньях.

Основные направления:

Проведение глубокой психодиагностики персонала для формирования кадрового резерва и ротации.

Фасилитация и модерация рабочих встреч для донастройки внутренних бизнес-процессов.

Сопровождение команд в периоды изменений и внедрения новых стандартов управления.

Разработка профилей должностей и индивидуальных планов развития (ИПР) для ключевых сотрудников.

Использую экспертный психометрический инструмент вместо массового тестирования, что обеспечивает высокую точность прогнозов.