Один из очень важных софтов - умение выполнять задачи точно так, как их поставили.

Это особенно важно в организациях, где есть структура и система работы. Которые вы так любите😁

Приведу пример на подборе, который веду сейчас на руководящую позицию. Проф. область сообщать не буду, чтобы никто не примерял на себя. Применимо это абсолютно к любой позиции.

Помимо того, что вы супер-спец, а вы очень любите писать мне, что нужно оценивать сугубо профессиональные навыки и опыт - и я вам хочу сказать, что нет - умение встраиваться в систему имеет колоссальную важность.

Есть такой показатель - затраты на управление. Это время других людей, ваших вышестоящих руководителей и собственников, на управление вами. Даже если вы сами руководитель.

• То, как вы выполняете свою работу, должно быть максимально оптимизировано и не тратить время на перебрасывание мячика.

Как это видно на этапе подбора? Обратите внимание, не делаете ли вы так.

У меня есть замечательный пример, который повторяется годами.

• В ответ на запрос в чате прислать ссылку (так надо) портфолио кандидат сообщает, что направил портфолио на эл. почту, которую нашел в открытых источниках.

• Говорю: будьте добры, пришлите в этот чат (на какую именно почту отправил - известно одному богу).

• На что мне приходит файл.

• Прошу опять: пожалуйста, направьте ссылкой. Это важно для удобства транспортировки кандидатуры нанимающим менеджерам дальше и быстрого доступа к портфолио при принятии решения.

• Получаю ссылку на скачивание файла.

А теперь представьте, каковы будут затраты на управление таким сотрудником в более сложных задачах?

То же самое про умение отвечать на вопросы

Про это я уже писала, но в тгк (кому интересно - оставлю в комментах). И на собеседовании порой нужно задать 1 вопрос 4 раза, чтобы ответ был на вопрос.

И что же я хочу сказать😁

Умение отвечать на вопросы конкретно и четко выполнять задачи - это оптимизатор времени и роста эффективности - не только сотрудника, но и его руководителя/коллег.

На таких простых примерах еще на этапе отбора мы уже понимаем: - будет ли этот сотрудник слушать и слышать - владеет ли нужными инструментами - может ли перестраиваться И тд.

Такие пустые действия помешают вам пройти отбор.

И да, вы мне скажете

- это работа эйчара - выяснять все эти подробности. Я с упорством их выясняю.

И ни один кандидат, у которого нет достаточного кол-ва инфо в резюме, не отправляется в отказ до тех пор, пока я не изучу досконально все подробности.

Но когда я их выясню, я соберу портрет и сделаю выводы.

И эти выводы будут базироваться не на моих предпочтениях, а на требованиях к позиции.

И это будут не только харды.

Дьявол - в деталях. Уделяете ли вы им внимание или - и так сойдет?😁👇👇👇