Новая норма в российских компаниях раньше было так HR бизнес-партнёр — стратегия и работа с руководителями рекрутер — закрывает вакансии специалист по обучению — онбординг и развитие кадровик — документы и трудовые теперь это всё один человек потому что остальных сократили я вижу это в своей профессии каждый день HR менеджер который раньше занимался только подбором теперь ещё и онбординг проводит и обучение разрабатывает и кадровые документы оформляет и корпоративы организует отдел обучения уволили — HR обучает рекрутера сократили — HR нанимает кадровика убрали — HR оформляет и всё это за ту же зарплату бизнес называет это “оптимизацией” по факту это просто перекладывание работы пяти людей на одного и потом удивляются почему HR выгорает почему текучка растёт почему онбординг стал формальностью потому что один человек физически не может делать работу целого отдела качественно