Замечаю это по знакомым руководителям, по нанимающим, по ребятам из разных компаний. Найма почти нет. Точечно вакансии появляются, но это исключение. И если что-то открылось — на позицию сразу сваливается столько кандидатов, что разбирать тяжело.

Я не знаю ни одного нанимающего, кто бы сейчас сказал «пиши, открыли позицию». Все либо «закрыто», либо «вот-вот». Никто никуда не уходит, все держатся за то, что есть.

При этом внутри компаний происходит интересный сдвиг. Курс переключился на удержание. Удержать того, кто уже въехал в продукт и контекст, выгоднее, чем тянуть нового через онбординг. Нужны руки — перераспределяют между направлениями, а не открывают вакансию.

И вот тут меняется задача руководителя. Раньше вопрос был «кого нанять». Сейчас — «как сделать так, чтобы команда вытянула больше, не выгорев». К этой логике, кстати, не все перестроились. Кто-то до сих пор ждёт, что «вот-вот откроют позицию», а позиция не открывается.

Рынок в стагнации, и это уже не выглядит как временная пауза на квартал. Я не помню, чтобы за последние лет десять найм так массово замирал.

А как у тебя — найм есть или такой же штиль?