Рынок труда, апрель 2026: разнородная картина по регионам и отраслям
❗️Статистика может лукавить, но рынок труда — упрямый индикатор экономики. Разберём, что происходит прямо сейчас.
👉Общая динамика (апрель к марту) 🔠Наблюдается незначительный рост деловой активности:
🔠количество вакансий по стране выросло на +2 %;
🔠индекс НН поднялся на 1,2 п. п. — в основном за счёт снижения числа резюме: часть соискателей скрыла профили до осени (традиционный сезонный тренд не работать летом).
❗️❗️**++Ключевые индексы по регионам
****🔠**** Россия в целом:** 🔠**вакансии++**: +1 % (после падения на 4 % в марте);
📌резюме: -6 % (после роста на 10 % в марте);
🔠индекс НН: 10,6 (в марте — 11,4).
🔠 Москва:
📌вакансии: +1 % (после -4 % в марте);
📌резюме: -6 % (после +11 % в марте);
🔠индекс НН: 10,6 (в марте — 11,4). _ 🔠 Новосибирск:
📌вакансии: +3 % (после -6 % в марте);
📌резюме: -7 % (после +11 % в марте);
🔠индекс НН: 12,0 (в марте — 13,4). .
⚠️ Важный тревожный сигнал: по сравнению с 2024 годом количество вакансий сократилось более чем на 50 %. Этот показатель отражает реальное положение дел в бизнесе.
👉Региональные контрасты: где жарко, а где — мороз Рынок труда крайне неоднороден:
🔠Чукотка: самая высокая конкуренция за кандидатов — всего 2,9 человека на вакансию.
🔠Тыва: самая острая конкуренция за рабочие места — 24,3 человека на вакансию.
🔠Центральная Россия (Калуга, Тула, Рязань): умеренная конкуренция — 6–8 человек на вакансию.
🔠Кемеровская область: кризис глубже, чем в Новосибирской области (добывающий сектор испытывает серьёзные трудности). (13,1 человек на вакансию при восьми процентном оттоке резюме)
🔠Алтай: после сильного оттока персонала с 2020 года рынок пытается восстановиться — но пока робко.
Что это значит для бизнеса и соискателей?
👉Для собственников и HR: 🔠Региональные и отраслевые рынки труда чувствуют себя очень по-разному;
🔠при планировании найма важно учитывать локальную специфику — «средней температуры по больнице» нет;
🔠фокус на удержание текущих сотрудников может быть эффективнее активного найма.
👉Для соискателей: 🔠лето — потенциально более удачный период для поиска работы;
🔠к осени ситуация может ухудшиться — стоит учитывать этот фактор при принятии решений.
📌 📌Выводы: 🔠Нет общих трендов — рынок фрагментирован: в одном регионе дефицит кадров, в другом — избыток, тоже и с отраслями.
📌Сезонность играет роль: часть соискателей уходит «в тень» до осени.
📌Рост заработных плат: прекратился, но падения нет.
📌Разрыв между предлагаемыми зп и ожидаемыми все также в пользу предлагаемых. Квалифицированного персонала сильно не хватает. .
❗️К этому посту прилагаем графики и диаграммы по регионам и профессиональным областям — изучите, сделайте свои выводы! 📈
🔠🔠 Обсудим?
Поделитесь в комментариях:
🔠как текущая ситуация отражается на вашем бизнесе или поиске работы?
🔠какие стратегии найма/поиска оказались наиболее эффективными в этих условиях?
🔠какие регионы или отрасли, по вашему мнению, покажут рост/падение в ближайшее время?
🔠какие ещё видите тренды и что по-вашему в целом ждёт рынок труда России?
Пишите👇
