Международная организация труда выпустила традиционный ежегодный доклад. В этом году в фокусе внимания психосоциальные условия труда.

Если охрана труда защитила нас от физических, химических, биологических воздействий, то системное регулирование психосоциальных рисков находится на начальном этапе.

О чем доклад — несколько тезисов:

⭕️Психосоциальные факторы на работе (стресс, перегрузки, отсутствие гарантий занятости и домогательства) ежегодно становятся причиной более 840 000 смертей во всем мире. Основные заболевания — сердечно-сосудистые и психические расстройства.

⭕️Связанные с этими рисками потери производительности и расходы на здравоохранения оцениваются в 1,37% глобального ВВП ежегодно.

⭕️Ключевые факторы, негативно влияющие на психосоциальную среду: • Высокие требования при низком контроле. • Дисбаланс между усилиями и вознаграждением. • Нестабильность занятости. • Сверхурочный труд (35% работников мира трудятся более 48 часов в неделю) . • Травлю и домогательства (23% работников сталкивались с ними)

⭕️Для улучшения психосоциального климата авторы предлагают концентрироваться не на личности, а на организационных причинах. Управление рисками предлагается выстраивать на трех взаимосвязанных уровнях : • Уровень должности: содержание и характер задач. • Уровень управления: организация работы, нагрузки и распорядок. • Уровень организации: общие политики, практики и корпоративная культура.

Коллеги-HR и управленцы, вы встраиваете сохраняющие практики в свою рабочую среду? Поделитесь, очень интересно.

⭕️Трансформация работы, которую мы с вами наблюдаем (цифровизация, внедрение ИИ, удаленная и платформенная занятость), может как усугубить существующие риски, так и открыть возможности для повышения гибкости и улучшения организации труда. Тут все неоднозначно.

⭕️Проактивное управление этими рисками и их интеграция в системы охраны труда позволяет значительно снизить негативные последствия.

Друзья, какие негативные психосоциальные проявления у себя на местах, в историях своих близких и знакомых вы наблюдаете чаще всего? И как думаете: будет ли защита от них когда-нибудь включена в систему охраны труда системно, так же как СИЗы?

И для пытливых: оригинальный документ здесь: [https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-04/SafeDay 2026 report (embargo).pdf](https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-04/SafeDay 2026 report (embargo).pdf)

Катины заметки🖊 люди в деле

Я в других соцсетях:

Мах ТГ

#ЛучшееЗаНеделю