Суд в Китае запретил увольнять сотрудника только потому, что его задачи теперь могла выполнять нейросеть. Когда функции специалиста по качеству автоматизировали, ему предложили сокращение зарплаты на 40 процентов. После его отказа последовало увольнение. И суд встал на сторону работника, потому что «внедрение ИИ это не признак операционных трудностей и не законный повод для расторжения договора». Это не экономический кризис и не ликвидация бизнеса.
Китайский суд понять можно. Их там почти полтора миллиарда. Создавать прецедент, который породит социальный шторм никому не нужно. Но вот эта реальность оказаться лишним в мире алгоритмов выходит далеко за границы Китайской народной. И мы можем ожидать, что подобные решения скоро последуют и в других странах.
Как ни удивительно, в мире будущего нашей главной страховкой от роботов станут не новые знания, а старый добрый трудовой кодекс. А неповоротливая бюрократия это, оказывается, самая эффективная защита от безупречного и холодного совершенства алгоритмов.
Молодцы они в Китае?
