Недавно наткнулся на подкаст "Карьерный алгоритм" (РЭШ). Затащили туда управляющего партнера юрфирмы AB Lawyers Артура Абузова, и не зря. Тема - испытательный срок. В 2026 году это уже не проверка, это завуалированный механизм сокращения бюджета и круглогодичный конвейер по утилизации персонала. Послушать можно тут: тык   Сначала дам юридическую базу. Потом - стоны и кровь.   ⚖️ Главные инсайты от юриста:   Критерии должны быть чёткими. Если в договоре размытые формулировки, а вас выгнали - увольнение можно оспорить. ➡︎ Зарплату резать нельзя. Пункт 2 ст. 132 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию. Если вам платят меньше, чем коллегам на такой же должности в период ИС - это прямое нарушение. ➡︎ Испытание "по второму кругу" - вне закона. Если вы ушли (даже по собственному), а потом вернулись, работодатель не вправе назначать новый испытательный срок. ➡︎ Продление ИС незаконно. Трехмесячный срок может быть увеличен только для некоторых категорий (например, для гендиректоров до 6 месяцев). ➡︎ Оффер не равен гарантиям. Оффер - лишь обещание. Суд смотрит только на подписанный трудовой договор.   Теперь к суровой реальности.   📉 Статистика HeadHunter: каждый пятый кандидат - отсев   Опрос hh.ru показал, что каждый пятый сотрудник не выдерживает испытательный срок. Чаще всего - молодые люди от 25 до 44 лет: продавцы, рабочий персонал и молодые специалисты без опыта.   При этом почти половина респондентов получали во время ИС меньший оклад, а каждый четвертый так и не увидел премию, на которую рассчитывал при найме.   То есть по факту работодатель нанимает человека. Платит ему меньше (прямое нарушение ст. 132 ТК РФ). Дает невыполнимые задачи (или не дает четких критериев). А потом спокойно увольняет.   ❌ Судебная практика: истории «бесконечной проверки»   Самое дикое - это злоупотребления, дошедшие до Верховного суда.   В одном деле с менеджером трижды заключали трудовые договоры на одну и ту же должность и каждый раз назначали новый испытательный срок. Суды нижестоящих инстанций соглашались с компанией. Но ВС РФ сказал: нет, это незаконно.   «Фактически данные действия направлены на увеличение продолжительности испытательного срока, что лишает работника гарантии по его ограничению (ст. 70 ТК РФ), - указано в обзоре судебной практики. Такое увольнение признано незаконным.   ⚡️ Законопроект 2026: Госдума устала от цирка   В конце 2025 года в Госдуму внесли законопроект, который прямо запрещает манипуляции с испытательным сроком. Из пояснительной записки:   "Отсутствие четких критериев оценки приводит к произвольному толкованию. Нередко работодатели не считают нужным упоминать условие об испытании в договорах, но по факту прибегают к этой процедуре. Иногда требования к работнику устанавливаются не до, а после заключения договора".   Депутаты предлагают ввести прямую обязанность работодателя заранее знакомить работника с критериями оценки. Пока этого нет - работодатели могут выдумывать причины увольнения задним числом.

Эйчары и собственники бизнеса, конечно, сейчас скрипят зубами. Но это пост в первую очередь для кандидатов. Знайте свои права. Не давайте себя использовать.