Отпуск закончился — и мягко возвращаюсь в рабочий ритм ☕️

Вчера провела тренинг для руководителей, и, как обычно, много говорили про мотивацию и конфликты в командах.

Я всегда задаю простой вопрос: — А что сейчас мотивирует ваших сотрудников? И чаще всего слышу: «деньги» 😁 В принципе, это ответ многих руководителей) Можете закидать меня 🍅, однако я не верю, в чистом виде, что деньги — это настоящая мотивация.

Деньги — это база. Деньги важны. Они удерживают, однако не зажигают 🔥 Если кроме них ничего нет — мотивация быстро заканчивается 💯

Проверяем мотивацию: на входе в компанию, глубинно - раз в полгода/квартал регулярно, неформально - раз в 1-1,5 мес.

Мотивация — не стабильное состояние. Она падает из-за: перегрузки, отсутствия признания, конфликтов, скуки или отсутствия роста

Поэтому задача руководителя — не “замотивировать один раз”, а постоянно держать руку на пульсе.

Сильная команда строится не на зарплатах, а на отношениях, смысле и уважении.🫶 p.s. в следующем посте напишу, как проверять мотивацию)