я задаю этот вопрос руководителям каждый раз когда открываю вакансию и каждый раз получаю разный ответ “ну чтобы опытный” опытный в чём “ну чтобы умел работать в команде” все так говорят “ну чтобы был мотивированный” как это проверить на интервью “ну вы же рекрутер - вы должны понять” вот в чём проблема большинство руководителей не знают кого они хотят нанять они знают кого не хотят “только не как предыдущий” “только не такой как был у нас в 2022” “только чтобы не уволился через три месяца” это не портрет кандидата это список страхов и рекрутер идёт искать непонятно кого приводит кандидата руководитель говорит “не то” приводит другого “тоже не то” проходит три месяца вакансия висит все злятся я научился делать одно перед стартом поиска задаю руководителю три вопроса что должен сделать новый человек за первые 90 дней как вы поймёте что он справляется почему уволился предыдущий после этих трёх вопросов портрет кандидата появляется сам хороший кандидат - это не универсальный человек это конкретный человек под конкретную задачу и пока вы не знаете задачу - вы не знаете кого ищете как вы определяете идеального кандидата? 👇​​​​​​​​​​​​​​​​