Редко хожу в отпуск, но когда ухожу, предпочитаю сама бдить за происходящим на работе по собственной инициативе. Наверное, из-за внушённого мне некогда подсознательного убеждения, что если без специалиста можно обойтись две недели, то без него можно обойтись и в принципе. Ну, если отпуск такого характера, что я вообще без связи (или без желания на ней оставаться), то заранее предупреждаю, что вообще никак до меня достучаться не получится

Наверное у начальника была возможность что то сделать для вас,но он отогнал эту мысль,значит и вы вежливо скажите "фак ю,эс ол".

Раньше для меня было нормално быть всегда на чеку лаже в отпуске, отвечать на все соьднеия и решать вопрсики с клиентами. Последние 5 лет так не делаю. Выгорание помогло понять, что нельзя так с собой поступать. Работа жто васть жищни, а не вся жизнь.

У меня был такой случай нужно было получить ответ от двух участников строительства дорожного рынка крупные девелоперы и все это в канун и после нового года 2020 и естественноя не справился и меня попросили на выход это перебор

Незаменимых людей нет 😂Фраза, которую слышали наверно 99% людей. Все зависит от команды в которой вы работаете. Если это принудительно - добровольно, то тут всего пару диагнозов - Вы боитесь потерять эту работу; Вы имеете свою выгоду в своей "незаменимости". Все остальное по договоренности.

Рабочая ситуация. Если работник согласен, то можно отозвать из отпуска.

Зависит от норм внутри команды и взаимоотношений с руководством. Я поработаю и в выходные, и вечером после работы, если в команде нет правила "шаг влево, шаг вправо – расстрел" и когда знаю, что за мои "добровольные переработки во благо" мне простят перекур каждые полчаса и отпустят пораньше домой, если я за день упахалась и голова не варит. Это реально самый важный фактор👍

Если ты работаешь в первые два три года, то это своего рода проверка на прочность, либо уходишь, либо начальство что то "начинает понимать"

Как "горящие задачи" так это к отпускантам, а как судьбоносные решения для компании, так это ИИ.

Это перебор

Сделаю, конечно

Для меня, обычно и нормально, наверное уже) потом можно взять отгул, например....

Много комментариев. Хороший вопрос - за живое многих задел) По мне так вопрос не в “горящей задаче” и начальнике. А в личной ответственности и любви к своей работе. Нет проблемы быстро решить задачу, тем более, если в вас нуждаются, и вы это можете сделать быстрее всех. Быть Человеком всегда почетнее, чем быть просто хорошим работником.

На ГС это обычная практика, ну точнее руководство конечно старается не дергать сотрудников, но в некоторых случаях появляются "незаменимые" специалисты из-за большого объёма поступающих задач. Поэтому я, например, если в отпуске без выезда - то обычно даже просто так заезжаю на работу условно почту проверить, а если с выездом - то селяви. Из плюсов быть на работе в отпуске - это бесит мою жену.... а ради такого можно согласиться на любую просьбу начальства👍😂

Это провал начальника) Если только один человек в команде может сделать задачу — это очень несбалансированная команда. Ну и тревожить человека в отпуске какая-то античеловечная практика.

Но тут, скорее всего, начальник просто манипулирует 😉

Когда работал "на дядю", это всегда были должности, когда справиться с работой могу только я. Поэтому, уходя в отпуск, оставлял инструкции, что делать если и отдавал их доверенному человеку. В отпуске никто не дёргал, потому что смысла нет вообще тогда в отпуск уходить. Если головой не отдыхаешь, а находишься на работе, то это всё та же работа, просто дистанционная. Здоровье важнее любой работы.

Сотрудник в нерабочее время не обязан отвечать работодателю по теме сверхурочных, или экстренных вызовов по работе. Также сотрудник не вправе отвечайте на звонки и с работы если даже в актах написано: «звонить или отвечать на звонки 24/7». А на такие форс-мажоры оплачиваются в определённом размере, как сверхурочные. Есть ли в соглашении нету пункта сверхурочных то работник работодателю не обязан отвечать на звонки по закону.

Все зависит от того в каком именно я отпуске, какая именно задача и какие договоренности с руководством. Но вообще, если дернули с отпуска - то точно должны компенсировать/отблагодарить - деньгами, днями отпуска, или какими-то еще важными для меня плюшками. Все таки разные бывают ситуации - и бывает что твой прод отвалился именно когда ты в отпуске - хотя по хорошему должны быть другие специалисты которые могут тебя подстраховать, ничего критично важного, не должно висеть на одном единственном человеке. Бывают руководители абьюзеры, которые и денег не платят, и на встречу не идут - и из отпуска дергают. С таких мест нужно просто уходить - бизнес который не ценит сотрудников - не должен работать

Ну если реально только я могу сделать, то норм, а если увижу, что не только я, то стрем. :)