Почему хотите уйти?

В сущности простой, безобидный вопрос. Правда, на него 80% клиентов моих карьерных консультаций отвечают достаточно хреново. Короткий гайд как не обосраться в самом начале собеседования.

В сущности не важно что конкретно вы ответите. Реальная причина тут второстепенна. Для другой стороны важно, чтобы ответ был: 1. не токсичным 2. четко сформулированным

Именно поэтому не подходят два самых популярных варианта, которые если просуммировать, сводятся к следующим:

  • “Мне не нравится Х в текущей компании”. Будь то рабочие коммуникации, безграмотные менеджеры, хреновые процессы, устаревшие технологии, отсутствие роста зарплаты. Что угодно. В новой компании такое тоже есть. Где-то больше, где-то меньше, но есть. С этим придется справляться. И озвучивание подобной причины звучит как признание в отсутствии способности с этим справляться, читай, договариваться.

  • “Я уже давно на этом проекте, хочу развиваться на новом месте”. А что мешало развиваться на старом? Что в сущности должно поменяться? А с нового места ты тоже уйдешь, когда рандомно пригрустишь и решишь, что снова пора попробовать чет новенькое? Эти и другие вопросы неминуемо возникнут в голове собеседника.

А как правильно то? В целом подойдет любой пассаж, который звучит достаточно нейтрально, чтобы никого не обвинить и достаточно конкретно, чтобы не создавалось ощущение ухода от вопроса. Несмотря на то, что изначальный вопрос предполагает ретроспективу - смотреть надо в будущее. В будущее могут смотреть не только лишь все, поэтому пара затравочек:

  • “Я бы хотел научиться X в области Y, и, изучив ваш продукт, думаю, что здесь для этого идеальная среда”
  • Или чуть более конкретный пример: “Я успешно справляюсь со своими текущими задачами, но ищу профессиональных вызовов, которые позволят применить накопленный опыт для кратного роста в масштабировании команд или внедрении процессов с нуля”.

Иногда, конечно, можно слегка пооткровенничать, если беседа к тому располагает. Но в основном от вас ждут пурги, вроде той что я выше накидал. Дела никому нет до ваших рабочих проблем, да и не до рабочих тоже. Этот вопрос уже давно стал софт фильтром. В ответе просто не должно быть стоп слов.