Раньше рынок делился на сильных и слабых кандидатов, даже не совсем так, на кандидатов с опытом и без, сейчас появился другой разрыв те кто оптимизировал процесс и те кто ищет работу так же как в 2020.

Что изменилось

ATS теперь режет 70–80% резюме до того как их увидит человек. это не новость. новость в том что часть кандидатов уже научилась с этим работать прогоняет резюме через анализ, смотрит разрыв между своим текстом и языком вакансии, закрывает его, в итоге мы докатились до того что под каждую вакансию мы делаем новое резюме, я конечно утрирую, но иногда немного и редактирую. Например делать подбивку к ATS фильтрам через jobpath.world удобно, там сразу показывает конкретно каких слов не хватает что пройти эти пресловутые фильтры.

Другая часть продолжает рассылать одно резюме на все вакансии и удивляется конверсии в 3% дай бог 5%.

В чём проблема

Это создаёт странную ситуацию. более слабый кандидат с оптимизированным резюме доходит до скрининга чаще чем сильный с нечитаемым. система отбирает не лучших она отбирает тех кто быстрее подошел под фильтры.

Это нечестно, неприятно и вообще хочется ругаться на HRов, но таков рынок и это просто данность.

Что с этим делать

Принять что джоб-серч это отдельный навык, не связанный напрямую с качеством как специалиста, либо прокачать его, либо смириться что воронка будет хуже чем могла бы быть.

Очень надеюсь что скоро все вернется на круги своя, и вот интересно что будет когда все оптимизируются. Вернёмся к тому с чего начали - и снова будет важно только что внутри резюме, а не как оно написано.