Тихое увольнение: 3 из 4 сотрудников не работают в полную силу (Gallup, 2026)

На рынке труда прямо сейчас  два противоречивых сигнала.

С одной стороны, компании режут наём. По данным hh.ru, в марте 2026 hh-индекс достиг 11,4 - это рекорд за всё время наблюдений. Резюме выросли на 41% к году, вакансий стало меньше на 27%. Соискатели жалуются: работу искать стало тяжело.

С другой стороны, компании заявляют о кадровом голоде и отсутствии нужных компетенций.

Но есть еще и третье измерение - это уровень вовлеченности сотрудников.

Вышел свежий отчёт Gallup — «State of the Global Workplace 2026» смотрим цифры по  постсоветской Евразии:

— 25% - вовлечены (работают на бизнес в полную силу)  — 60% - не вовлечены (тихо уволены: ходят на работу, но не вкладываются)  — 15% - активно отчуждены (работают против компании)

То есть три из четырёх человек в команде формально на месте, но бизнес от них не получает того, что мог бы. ссылка на отчет тут https://web.telegram.org/k/#@atelierhr