Сам PM и сам в активном поиске, так что боль джунов понимаю. Главная проблема сейчас не скиллы, а то что резюме просто не доходит до живого человека. Я прогонял свое через JobPath на ATS-совместимость, нашел конкретные места где автоматика режет. Без этого можно бесконечно слать в пустоту.

Джунам сейчас только на пет и публичных опенсорс проектах расти. Саморазвиваться и возможно попутно работая вплоть до курьеров. Пока идёшь очень много в голове процессов идёт, если конечно не пялишься в телефон. Проекты на работе часто не дают расти и развивают только одну область. К примеру реакт фронтендер или java бекендер. Хотя реат может через нетив уйти в мобилку, а бекендер в архитекторы. Но опять же дадут ли на работе?

Я джун. И я устала искать работу. Если открыть хетхантер и вбить в фильтр "опыт менее года" там не будет ни одной вакансии. Я начала наглеть и отзываться на "опыт 1-3 года", потому что я хочу расти и развиваться и чувствую себя перспективным сотрудником. Но кампании видимо просто не хотят рисковать в кризисное время, вот и все. Они ищут этот опыт 1-3 года но этой прослойки скоро не будет. Этот "тренд" пошел с 2022 года. В итоге останутся джуны и сеньоры. Средней прослойки не будет. Надеюсь работадатели скоро поймут к чему ведут их действия

Вот в такие моменты чувствуешь себя старой серостью: джуны, скиллы, мидлы... Коллеги, а что русские слова в нашей профессии дурной тон?')

Все в точку. В Аватай пришёл джуном с минимальной оплатой, но из за постановки задач и главное - мотивированием их делать, очень сильно продвинулся по скиллам. И в компании дали спокойно расти, как и скиллом, так и по зп.

Благодарю, 4 месяца ищу работу стажером или джуном в Java backend, может твой метод поможет)

Делать больше, чем от тебя ждут 👌

Джунам нужно искать другое направление применения усилий. Смежное с их знаниями, толкать свои знания в эти области. И забыть о том, что программирование будет их основной профессией.

Оценивать на входе компетенции и когнитивку Высоко потенциальных забрать в кадровый резерв и по карте развития растить “своих”.

Честно - уже изъезженная тема, сучно.

у меня полгода назад была похожая ситуация - я формально уже не джун, но паттерн отказов был один и тот же. резюме проходит ATS, HR смотрит, говорит "не совсем то что ищем". понять почему - почти невозможно.

попробовал пропускать вакансию через jobpath.world перед откликом - там показывает насколько твоё резюме реально совпадает с тем что написано в JD. и оказалось что у меня были пробелы в ключевых словах которые я вообще не замечал. исправил - стало чуть лучше с ответами.

для джунов это наверное ещё острее, потому что у них каждое слово в резюме на вес золота, а конкурируют они с теми у кого уже есть проекты