Жаль, конечно, этих джунов..

Пока бизнесу нужны люди, которые выдают результат сразу, джуны месяцами ищут работу и коллекционируют отказы. При этом они хотят вырасти до мидлов и стать востребованными специалистами — как раз теми, кто нужен работодателям. Но как это сделать?

Дисбаланс на рынке труда мы обсудили с экспертами премии «HR бренд 2026» — Ольгой Бронниковой, Марией Ковалевой, Иолантой Саркисян и Софией Семеновой. В прошлом посте они уже поделились мыслями о публичности нанимающих, а сегодня рассказали о возможностях для роста джунов.

Спойлер: рынку нужен комплексный подход. Джунам важно проявлять инициативу, а работодателям растить сеньоров внутри компании.

Как думаете, какой самый эффективный способ вырасти из джуна в мидла? Поделитесь своими лайфхаками в комментах 👇🏻

Жаль, конечно, этих джунов.. | Сетка — социальная сеть от hh.ru Жаль, конечно, этих джунов.. | Сетка — социальная сеть от hh.ru
Жаль, конечно, этих джунов.. | Сетка — социальная сеть от hh.ru Жаль, конечно, этих джунов.. | Сетка — социальная сеть от hh.ru Жаль, конечно, этих джунов.. | Сетка — социальная сеть от hh.ru