1) Люди редко себя продают и каждый раз забывают, как это делать

2) Эйчары придумывают очередное хитровывернутое амно с предыдущего раза, что надо заново учиться продавать себя

3) Наниматели толком не знают, кто им нужен. Внятно рассказать про это не могут.

4) Наниматели зачем-то врут. Например, у них уволили половину сотрудников, а они рассказывают про развитие. Поэтому критерии оценки кандидата виртуальные.

5) Про себя рассказывать очень сложно. Потому что или рассказ получается маниакально-нарцистичным или объективно ты чувствуешь себя амном.

6) Система найма - это индустрия денег. Всем насрать на хороший найм, лишь бы бабло платили.

Что же делать? Играть по тупым правилам

1) Если вакансию описывает нейросетка, то загоняй ее в нейросетку и пиши нейросетевой отклик, пусть два искуственных выясняют, кто убедительнее

2) Лучше 100 нейросетевых откликов, чем 5 умно написанных сопроводительных писем. Потому что на той стороне некому читать.

3) Загони сайт компании в нейросетку, сделай дипрезеч про нее, загони описание вакансии и попробуй считать текущий контекст. Платные версии нейросетей достаточно точно попадают в реальные боли компании по выбранной позиции. Такой шаг позволит лучше написать нейросетевой отклик ))

4) Напряги своих знакомых и друзей, пусть рекомендуют тебя человеку. Купишь им потом билеты куда-нибудь

5) Надейся, что ИИ-пузырь рано или поздно лопнет )))