Коллеги HR, расскажите немного закулисья.

У кандидатов часто есть ощущение: отправил 100, 200, 300 откликов — и в ответ тишина. Ни приглашений, ни отказов, ни понимания, резюме вообще кто-то видел или оно просто утонуло в системе.

Со стороны кандидата это выглядит очень странно: вроде опыт есть, вакансия подходит, отклик отправлен, но дальше ничего не происходит.

А как это выглядит со стороны HR?

- Вы реально просматриваете все отклики? - Какие отклики отсеиваются сразу? - Что чаще всего становится причиной молчания: нерелевантное резюме, зарплатные ожидания, сопроводительное письмо, требования нанимающего или просто нехватка времени?

Интересно честно понять, где ломается процесс.

Потому что для кандидата главный вопрос звучит очень просто: “Мое резюме вообще кто-нибудь видел?”