«Мне нужен топовый спец из компании-лидера рынка, с горящими глазами и багажом успешных кейсов, но за адекватные деньги», - с таким запросом ко мне приходят часто. И мой первый вопрос как HR-партнера, который отрезвляет: «А что он будет делать у вас в следующую среду?»

Многие привыкли, что работа рекрутера - это просто «передать резюме по списку». Но я работаю иначе. Я не просто закрываю вакансии, я выступаю архитектором вашей команды.

Вот почему я всегда «докручиваю» портрет кандидата вместе с вами:

❌ Ловушка «Громкого имени» Кандидат из огромной корпорации может оказаться бесполезным в гибком среднем бизнесе. Там, где он привык к штату помощников и бесконечным бюджетам, у вас может потребоваться «работать руками». Я помогаю клиенту понять: нам нужен «статус» в трудовой или человек, который решит конкретные задачи в 10 утра в обычный вторник?

✅ Ставка на долгосрок Закрыть вакансию на эмоциях после классного интервью - проще всего. Но моя цель, чтобы сотрудник не «отвалился» через пару месяцев. Я смотрю на перспективу: как этот человек впишется в структуру, будет ли ему куда расти и не станет ли ему тесно через полгода.

🧩 Ценности против Hard Skills Это самая честная часть моей работы. Если я вижу профи с гениальным опытом, но понимаю, что по человеческим ценностям он «не бьется» с вашей культурой - я скажу об этом прямо. Профессионализму можно доучить, но изменить ДНК взрослого человека, чтобы он перестал быть токсичным или начал брать ответственность, невозможно.

Хороший найм - это не про «затыкание дыр». Это про осознанный выбор партнера в команду, который усилит бизнес, а не станет источником головной боли через месяц после оффера.

А какой найм вы считаете самым неудачным в своей практике: когда не хватило навыков или когда человек просто «не подошел по духу»? Пишите в личку, разберем ваши запросы

#собственникамбизнеса #рекрутерам #HR #рекрутер #подборперсонала #карьерноеконсультирование