Выселсь уже, бот. Ты под каждым постом свою рекламу разносишь.

Изначально нет ни одной причины, по которой должен. Есть изначально два ключевых компонента системы: сам бизнес и его сотрудники, которые могут находить друг друга и без HR’а (и успешно это делали когда-то давно). Но теперь есть HR, которые вместо того, чтобы стать полезным “сервисом” по состыковке работодателя и сотрудника, взяли на себя главенствующую роль, да ещё и выполняя её зачастую некачественно. На архитектурном языке это называется перевёрнутая зависимость, и всегда приводит к проблемам. Потому что бизнес и его сотрудники по-прежнему остаются первичными, а способы им друг друга находить и дальше уживаться вместе - уже вторично. Но кому-то, наверное, хочется иметь чувство собственной значимости) И роль опционального сервиса, наверное, неприятна)

Подбор это лишь часть функции hr. Именно по части подбора, раз уж про него речь зашла, все совершенно не так. Hr выступает в роли закупщика, он подбирает то, что нужно заказчику. Можно ли искать людей руководителям самостоятельно? Можно, но это будет дороже в несколько раз. Можете предложить ещё перекинуть уборку помещений на начальника отдела. Результат будет таким же🙂

Так о том и речь, что HR по задумке должны выполнять свою функцию. И в этом бы не было ничего плохого, наоборот, хорошо: честное и грамотное разделение труда. Каждый занимается своим дедом. Но проблема в том, что бизнес в целом впал в зависимость от этого "сервиса", а сервис этот всё больше деградирует (на основе личного опыта взаимодействия за последние годы), особенно с тотальным переходом на т.н. ИИ. В итоге соискатели без работы, бизнес без сотрудников. Потому что уже всё давно завязано на эту прослойку "HR" как явление. Прослойку, которая совокупно злоупотребляет своим положением, держа фактически в заложниках и соискателей, навязывая им всё более и более странные стандарты составления резюме и прочего (ведь теперь не HR должен найти кандидата, а кандидат должен себя "продать"), и работодателей, оставляя их фактически без сотрудников, но продолжая брать за это деньги.

Откуда вы взяли эти заблуждения? Подбор совершенно иначе функционирует.

Исхожу из личного опыта за последние лет 5. А также учитывая более ранний опыт, когда без HR в цепочке вообще находить работу было проще. Чем массовее и популярнее становились HR, тем сложнее становилось и находить работу, и как ни странно - иногда даже непосредственно работать. На основе личного опыта в HR с точки зрения найма видел больше сложностей, чем пользы. И как соискатель, и как сотрудник, которому нужно было донабирать штат.

А вот Стив Джобс не гнушался этой работой. Он говорил: “Моя основная работа - нанимать людей”. В конечном итоге с сотрудником будет работать его начальник. HR-ы - это фильтр первого порядка.

Абсолютно верно. Потому что меняется в принципе рынок, много сокращений в компаниях, много банкротств. Очень много кто найти работу не могут.

Да сейчас все так или иначе в поисках. Экономика и мир в целом проходят сильную трансформацию. По сути мы в процессе четвёртой промышленной революции. И это даже если не учитывать чисто российские экономические и политические реалии.